Een eigen kerstmarkt organiseren

De voordelen van het organiseren van een kerstmarkt voor werknemers

1. Het versterken van de teamgeest: Een kerstmarkt creëert een informele en feestelijke sfeer waarin werknemers elkaar beter kunnen leren kennen en sterke relaties kunnen opbouwen. Dit kan de samenwerking en het teamwork in de werkomgeving bevorderen.
2. Waardering tonen: Het organiseren van een kerstmarkt laat zien dat je als werkgever waarde hecht aan jouw werknemers. Het is een gebaar van dankbaarheid voor hun inzet gedurende het jaar en het stimuleert een gevoel van erkenning en betrokkenheid.
3. Ontspanning en plezier bevorderen: Kerstmarkten zijn gevuld met amusement, zoals kraampjes met eten, drinken, ambachtelijke producten en spelletjes. Dit geeft werknemers de mogelijkheid om te ontspannen, te genieten van heerlijk eten en drinken en even weg te zijn van de dagelijkse werkstress.

Tips voor het organiseren van een succesvolle kerstmarkt

Er zijn enkele tips om het organiseren van een kerstmarkt gemakkelijker te maken.

Locatie en datum bepalen

Kies een geschikte locatie en datum voor de kerstmarkt. Zorg ervoor dat de locatie voldoende ruimte biedt voor kraampjes, entertainment en deelnemers. De datum moet goed passen in de drukke agenda's van jouw werknemers.

Diversiteit in kraampjes

Zorg voor een breed scala aan kraampjes op de kerstmarkt. Denk aan kraampjes met eten en drinken, handgemaakte producten, kerstcadeaus, spelletjes en activiteiten voor zowel kinderen als volwassenen. Dit zorgt voor een gevarieerd aanbod en voor ieder wat wils.

Entertainment en optredens

Plan leuke en interactieve optredens om de sfeer op de kerstmarkt levendig te houden. Denk aan livemuziek, dansvoorstellingen, kerstkoortjes en mogelijk zelfs een kerstman die cadeautjes uitdeelt aan de kinderen. Deze activiteiten creëren een vrolijke en feestelijke sfeer.

Interne medewerking

Moedig werknemers aan om deel te nemen aan de organisatie van de kerstmarkt. Dit kan door een speciaal comité of een werkgroep op te zetten. Het betrekken van werknemers bij de planning en uitvoering van het evenement creëert een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid. Werknemers kunnen ideeën aandragen, helpen bij de logistiek, vrijwilligerswerk doen op de dag zelf en zelfs hun eigen producten of talenten tentoonstellen in de kraampjes.

Promotie en communicatie

Zorg ervoor dat de kerstmarkt voldoende bekendheid krijgt bij jouw werknemers. Maak gebruik van verschillende communicatiekanalen, zoals e-mails, intranet, nieuwsbrieven en interne aankondigingen, om het evenement aan te kondigen en de verwachtingen te creëren. Geef duidelijke informatie over de datum, locatie, activiteiten en hoe werknemers kunnen deelnemen. Hierdoor creëer je een verrassend kerst cadeau!

Inclusiviteit en diversiteit

Houd rekening met de diverse achtergronden en voorkeuren van jouw werknemers bij het plannen van de kerstmarkt. Zorg ervoor dat er halal- en vegetarische opties zijn voor eten en drinken, inclusieve activiteiten die voor iedereen toegankelijk zijn en respecteer culturele sensitiviteit. Dit zorgt ervoor dat alle werknemers zich welkom en gewaardeerd voelen.

Feedback en evaluatie

Na afloop van de kerstmarkt is het belangrijk om feedback van jouw werknemers te verzamelen. Stuur een enquête uit of organiseer een informele bijeenkomst waar werknemers hun ervaringen kunnen delen. Deze feedback kan waardevolle inzichten bieden om toekomstige kerstmarkten nog beter te maken.

Het organiseren van kerstmarkten voor jouw werknemers is een fantastische manier om waardering te tonen, teamgeest te versterken en plezier en ontspanning te bevorderen. Door zorgvuldige planning, diversiteit in kraampjes, boeiend entertainment en de betrokkenheid van werknemers, kun je een betoverend evenement creëren dat lang in de herinnering blijft. Het is een kans om de banden te versterken, te vieren en samen te genieten van de magie van Kerstmis.

Terug naar Feestdagen